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宿迁新型围挡:“云招聘”助复工促就业

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  314家用人单位共提供人才岗位2.4万个,网络招聘月活动浏览量达到7.4万人次,收到1.4万名高校毕业生简历,其中博士研究生8人、硕士研究生967人、本科生8899人……这组数据是市委组织部、市人社局共同开展的“人才招引进校园”网络招聘月活动取得的成果。


  受新型冠状病毒疫情影响,企业招才引智和毕业生择业就业双向受阻。为落实市委、市政府“四帮四送”助企活动要求,加强疫情防控期间高校毕业生引进力度,保障重点产业人才需求,2月21日至3月20日,市委组织部、市人社局举办的“人才招引进校园”网络招聘月活动,有效为用人单位和各类人才搭建网上供需对接平台。


  智慧就业,搭建“云平台”


  “企业今年春季校园招聘没有找到合适的渠道进行宣传推广,网络招聘月活动给我们搭建的平台宣传力度大、涉及范围广,帮助我们在‘91job’等省内外高校就业信息平台发布岗位需求,扩大了引才覆盖面,提供更多的选择,满足了我们复工后的人才需求。”江苏京东信息技术有限公司人力资源部校招负责人陆秋静说。


  受疫情影响,线下招才无法开展、线上招才缺乏平台,不少企业面临和京东集团同样的困境。为此,市委组织部、市人社局采取市县两级联动,通过网站、微信H5、公众号等多元化线上渠道,实时发布企业招聘信息,建立网络招聘渠道,并在江苏省高校毕业生“91job”智慧就业平台设立宿迁招聘专区,开通线上投递简历渠道,为用人单位和高校毕业生开辟线上招聘求职、面试对接渠道。与此同时,通过搭建合作高校就业平台,加大重点合作高校对接力度,通过200余家高校就业信息网站、校园微信平台发布市情简介、人才政策、岗位需求等信息,吸引高校毕业生线上求职、投递简历。


  陆秋静说:“通过这些网络对接平台,我们共接收简历678份,目前已经与618名高校毕业生对接,达成初步就业意向64人,接下来会加大对接沟通力度,让人才尽快到岗。”


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